11月12日，我市召开新时代宜兴产业工人队伍建设改革工作推进会，市产业工人队伍建设改革联席会议成员单位及有关部门分管领导，各镇党委（园区、街道党工委）副书记、专职工会副主席，部分企业工会主席等约120人参加会议。市委常委、组织部部长、市总工会主席余俊慧，市总工会党组书记夏红军、市政府办公室副主任蒋磊在主席台就坐。

夏红军介绍了中央和省、市委出台新时代产业工人队伍建设改革实施方案和联席会议制度的相关情况。江苏国信协联能源有限公司、中辰电缆股份有限公司分别围绕各自在产业工人队伍建设方面的经验做法和亮点特色作了交流发言。会议还印发了产业工人队伍建设改革责任分工方案及国信协联、中辰电缆两家试点单位的产业工人队伍建设改革实施方案。

余俊慧指出，产业工人队伍建设改革是管长远的战略性制度安排，各地各部门要认真落实中央和省、市关于新时代产业工人队伍建设改革的部署要求，深入贯彻市委、市政府印发的《新时代宜兴产业工人队伍建设改革实施方案》，进一步明确目标任务，压实工作责任，推动新时代宜兴产业工人队伍建设改革扎实有序开展。一要提高政治站位，深化思想认识，以时不我待的精神推进产业工人队伍建设改革。充分认识推进产业工人队伍建设改革是巩固党的执政基础的根本保证，是实施产业强市战略、推动高质量发展的重要保障，是提高产业工人素质能力的迫切需要，切实增强责任感和紧迫感，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，将推进产业工人队伍建设改革作为一项重要政治任务和战略任务抓紧抓好。二要坚持问题导向，聚焦重点关键，以精准有效的举措推进产业工人队伍建设改革。聚焦政治引领，筑牢产业工人思想基石，开展“新时代·新思想·新宣讲”活动，动员产业工人积极投身宜兴新时代文明实践中心建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装产业工人头脑，引导产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走；聚焦能力提升，助力产业工人成长成才，优化职教资源布局，加快发展培育产业急需、优势突出、特色鲜明的优势专业，增强职教专业与产业结合的契合度，创新技能人才培养模式，建立培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”技能提升发展模式，畅通产业工人职业发展通道，强化技能导向激励，更好地为产业工人成长成才搭建平台；聚焦权益保障，提高产业工人幸福指数，完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，优化人力资源服务体系，促进产业工人稳定就业，健全劳动争议预防、预警、调处机制，保障产业工人安全健康权益，加大困难职工帮扶力度，完善社会公共服务体系，推动改革红利惠及到更多产业工人。三要凝聚改革合力，压紧压实责任，以齐抓共管的格局推进产业工人队伍建设改革。联席会议要充分发挥牵头抓总作用，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导。各部门要主动认领任务，做好政策衔接、政策配套和政策创新工作，结合各自职能和改革任务出台相应的指导意见和政策措施，使改革措施进一步细化具体化，整合运用各方面资源，密切配合、协调推进。工会作为改革牵头部门，要承担起组织责任，协调好参与单位，对照改革任务，明确时间表、规划路线图。要大力宣传改革的重大意义和重要举措，重点宣传改革实践中的先进典型和经验成效，在全社会营造关心、支持、推动改革的良好氛围。坚持试点先行、加强分类指导，引导各类企业主动参与改革，以点带面推动全市产业工人队伍建设改革不断向纵深发展。

会议强调，各有关部门特别是联席会议成员单位，要把研究推进全市产业工人队伍建设改革作为当前和今后一个时期的重点工作任务，对照责任分工，研究制定工作计划、进度时间节点、完成工作时限等，一着不让抓好各项工作的贯彻落实。每个镇（园区、街道）要选取2家基础较好的规模企业作为产业工人队伍建设改革试点单位，制订符合企业实际的产业工人建设改革实施方案，通过典型引路，探索总结可复制可推广的经验，确保改革取得实效。  （李达）