近日，市总工会启动工资集体协商“春季要约行动”，部署2021年全市工资集体协商工作任务。3月中旬到4月下旬，各级工会将组织全市基层企业劳动关系双方积极主动开展集体协商春季要约行动。市总工会要求各级工会做到“三个强化”，不断提升工资集体协商工作质效。

    一是强化认识，明确职责，深入推进工资集体协商工作。开展工资集体协商是工会履行基本职责的重要手段，也是创建和谐劳动关系的需要。建立健全企业职工工资协商共决和正常增长机制，能够不断解决企业利益矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡，能充分调动和保护职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐稳定发展。各级工会干部要充分认清开展集体协商工作的重要意义，不断加强学习，提高自身素质，努力履行好自己维权职责。

    二是强化举措，紧扣重点，有效化解工资集体协商难题。明确协商重点，大力推进行业、区域性工资集体合同、职工技术创新专项集体合同、“能级工资”专项集体合同协商。各级工会要结合本地区的实际情况，先易后难、依次推进行业性、区域性工资集体协商工作，对组织架构健全的行业要以合理确定劳动定额、工时工价标准为重点进行协商，逐步建立完善劳动定额标准的协商共决机制；对刚建立集体协商制度的行业可以从规范行业工资标准起步，逐步向职工奖金、津贴、加班加点工资、休息休假时的工资等待遇延伸，建立完善行业工资正常增长机制。加大分类指导的力度，对生产经营正常、效益较好的企业，要以工资增长幅度、奖金福利等为主要协商内容；对于受疫情等因素影响，生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为主要协商内容；对经济结构深度调整中出现的如企业重整、裁减人员和破产等企业，要把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等作为主要内容进行协商。

    三是强化领导，营造氛围，推进集体协商工作提质增效。积极争取党委和政府的重视支持，充分发挥协调劳动关系三方协商求同存异、优势互补的优势，形成工作合力，促进集体协商机制建设不断发展完善。制订有针对性的计划，分步骤分层次地实施工资集体协商工作；探索利用互联网+服务职工平台，采取远程教育方式，加强对基层工会干部和协商代表的培训力度，不断提升集体协商的能力素质；发挥工资集体协商指导员作用，加强对基层集体协商工作的指导和服务；加大典型培育选树力度，每年树立5-10个企业、行业和区域的典型企业。专兼职指导员全程跟踪指导，规范集体协商程序和内容，做到一个一个地抓，一项一项地指导，一家一家地达标；加大对先进典型的宣传力度，借助报刊、互联网、微信公众号等新媒体，宣传协商理念，协商典型成功经验，不断提高集体协商工作的认知度、认同感，营造关注、支持和推动集体协商工作的社会氛围，推动工资集体协商工作良性发展。(周达生）