12月30日，无锡市产改联席会议调研评估观摩组一行来宜开展产改调研评估观摩工作。市委常委、组织部部长、市总工会主席沈晓萍，市总工会党组书记邱远远陪同调研。惠山区、滨湖区、新吴区总工会分管副主席参加调研评估观摩。

    调研评估组实地走访了宜兴陶瓷产业园区内的产改试点企业江苏拜富科技股份有限公司及园区内的产业工人赋能成长实训基地、产改指导站，深入了解产业工人队伍建设改革在特色产业园区开展情况。

    调研汇报会上，市产改办从2020年度产改督查检查发现问题的整改落实情况、2021年度推进产改工作情况、2022年度推进产改工作思路打算三个方面详细汇报了宜兴产改工作。丁蜀镇、江苏拜富科技股份有限公司分别就陶瓷产业园区产改工作推进情况、企业推进产改工作情况作了汇报。市教育局、市人社局分别汇报了各自推进产改工作的特色亮点做法。

    无锡市总工会副主席、调研评估组副组长周国祥作点评讲话。他指出，宜兴产业工人队伍建设改革在贯彻好上级要求的同时紧扣实际，目标明晰、特色鲜明，推进有力度、质效有提升。他强调，下一阶段要继续加大工作力度，把加强党的领导贯穿到产改工作全过程各环节，推动产改工作融入党的建设大格局。一是要在思想引领上有高度，深刻认识产改工作的重要性，充分发挥党委牵头抓总作用，形成工作合力；二是要在制度建设上有力度，各成员单位不能用部门常规工作简单代替产改工作，要认真钻研，出台更多更有针对性、实效性的政策制度；三是要在素质提升上有亮度，注重办实事解难题，聚焦制约工人发展最突出的短板精准发力；四是要在权益维护上有温度，注重改革实效性，让广大产业工人切实感受到享受到产改成果。

     沈晓萍表示，将以此次调研评估观摩活动为契机与动力，进一步提高政治站位,加强组织领导,加快推进节奏,加大落实力度,推动产改工作取得新成效、实现新突破。一是抓机制建设，夯实工作责任，层层传导压力，做好建章立制；二是抓认识提高，加强对产改指导员、联络员的工作培训，加强对企业和职工的宣传引导，不断凝聚改革共识；三是抓平台载体，加强实训基地等载体建设，充分发挥好各类载体在提升产业工人技能素质、服务产业发展方面的作用；四是抓项目推进，以项目化、品牌化推进产改工作，选取可解决现实问题的产改课题，通过项目化管理方式，进行深入探索实践，力争形成一批具有推广价值的机制和制度成果。

      今年以来，宜兴市产改办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“产业工人队伍建设改革提升年”目标任务，落实落细2021年度产改工作要点及责任分工，扎实推进产改工作由第一阶段“试点探路”走向第二阶段“区域展开”，加强对陶瓷产业、线缆产业和环保产业三大特色产业园区产改的组织协调、政策指导和工作推进。大力推行“特色人才+特色产业+特色区域”模式，着力打造小微企业产改样本，典型做法入选《江苏产业工人队伍建设改革案例选编》，并在全省首期民营企业家产改专题示范研究班上作交流。同时，按照试点培育与试点巩固相协同要求，紧紧围绕岗位建功机制、校企合作机制、成长通道机制、薪酬协商机制、民主管理机制等方面，深入探索实践，形成了一批具有推广价值的机制和制度成果。无锡市明珠电缆有限公司 《党建引领促发展 产改赋能育人才》、江苏国信协联能源有限公司《党建引领促产改 产改建设促发展》2篇案例入选2021 年度“坚定跟党走 建强主力军”新时代无锡产业工人队伍建设改革“十佳案例”，江苏亨鑫科技有限公司《以红色精神引领产业工人队伍建设》、无锡江南电缆有限公司《努力打造江南特色的产改工作党建大格局》2篇案例入选新时代无锡产业工人队伍建设改革“优秀案例”。

      市产改联席会议成员单位、丁蜀镇产改办负责同志参加了调研评估相关活动。(李达  蒋晓亮）